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Rasgos de las personas que fracasan

12/05/2012 04:30 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

image RIGIDEZ: Incapacidad para adaptarse al cambio e imposibilidad para asimilar o responder adecuadamente a la retroalimentación sobre los rasgos que deben cambiar o mejorar; manifiestan poco desarrollo de la capacidad de escuchar y aprender.

RELACIONES MUY POBRES: Personas que critican muy severamente, insensibles o exageradamente exigentes, que terminan confundiendo a sus colaboradores.

Fallan en las siguientes competencias emocionales:

  • Autocontrol: Los Jefes que fracasan, soportan más la presión y tienden al mal humor y arranques de cólera.
  • Responsabilidad: Los fracasados reaccionan defensivamente ante los errores y las criticas, negándolas, encubriéndolas o intentando descargar su responsabilidad en otros.
  • Fidelidad: Los errores están ligados al exceso de ambición, al deseo de seguir adelante a delante a expensas de los demás.
  • Habilidades sociales: Los que fracasan muestran un exceso de arrogancia, agresividad o prepotencia.
  • Establecimiento de vínculos y aprovechamiento de la diversidad: Los directivos que fracasan son incapaces de crear una red de cooperación y relaciones provechosas.

Fuente de la información: fundesyram


Sobre esta noticia

Autor:
Liderazgo Empresarial Ahora (19 noticias)
Fuente:
liderazgo-empresarial-ahora.blogspot.com
Visitas:
328
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Creative Commons License
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