Sí, teletrabajar es todo un avance como sociedad y mejora la vida de los trabajadores por tener mayor flexibilidad y una mayor conciliación laboral y familiar, sin embargo la fórmula de 100% teletrabajo no termina de convencer. Cómo consecuencia de ello y por una evolución natural, nace el concepto de "Flex Office": oficinas totalmente flexibles, con espacios más reducidos en los que limitar el tiempo de trabajo y el número de personas que intervienen. Te lo contamos.

Las claves del Flex Office

En realidad el Flex Office y el teletrabajo se basan en el mismo concepto: la flexibilidad. Básicamente el Flex Office rompe las estructuras de la oficina tradicional en la que cada trabajador o departamento tiene su puesto y espacio de trabajo asignado para que el espacio de trabajo se distribuya y se cambie según el uso y las necesidades de cada momento.

Para ello, muchas empresas se han ayudado de elementos como tabiques móviles u otro tipo de paredes falsas; así, al tener instalados estos tabiques móviles acústicos pueden modelar el espacio y las salas disponibles según la demanda y necesidades de empresa y empleados a cada momento, con total flexibilidad y capacidad de adaptación. Esto implica un mayor rendimiento y mayor comodidad para los trabajadores, que podrán adaptar directamente el espacio según el uso que vayan a darle en cada momento y no al revés.

El teletrabajo convivirá con el Flex Office: un nuevo concepto de oficina totalmente flexible y adaptable a las necesidades de cada momento

La revolución que llega a las oficinas 

Y es que el "Flex Office" no es una simple tendencia en el panorama laboral, se trata de toda una revolución y evolución. Entender que el Flex Office y el concepto de oficina flexible está presente es entender que poco a poco, las oficinas fijas y tradicionales acabarán por desaparecer y que además las oficinas flexibles se combinarán con el teletrabajo de los empleados.

Las ventajas son varias: reducir costes al tener espacios más pequeños para el trabajo, aumentar la productividad y la motivación de los trabajadores por darles mayor libertad y aumento en la mejora de la calidad de vida de los empleados.