Actuó el compañero como secretario de la sección y, por unanimidad, se adoptaron los siguientes acuerdos:

1. Constituir formalmente la Sección Sindical de UNT del citada empresa, en el ámbito de la Región de Murcia, integrada por todos los afiliados del sindicato.
2. Constituir la Asamblea-Comisión Permanente de la Sección Sindical, que será dirigida por un Secretario, y de la que formarán parte los afiliados.
3. Comunicar, como así se hizo, su constitución a la Oficina Pública de Registro y a la propio en la empresa, a fin de que conste oficialmente.
4. De Libertad Sindical, así como los demás derechos y garantías a que hace referencia el artículo 10 de la citada Ley, además del artículo 42.4 de la Ley 9/1987, de 12 de junio.

Normalmente es una labor callada que sólo busca solucionar los problemas concretos en la empresa en cuestión, pero no es menos cierto que casi siempre se trata de hechos generalizados en muchas empresas.

Unas veces son ilegalidades claras y otras veces son hechos o prácticas que están en el límite de la legalidad y que conviene que un Inspector de Trabajo las conozca y analice para determinar si se ha sobrepasado o no la legalidad o si se trata de una práctica abusiva.

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Desde UNT animán a todos los trabajadores que observen posibles o claras irregularidades en su empresa para que se pongan en contacto con nuestro Servicio Jurídico y así estén orientados a la hora de denunciarlas y que, al menos, no queden sin investigar.

Ni qué decir tiene por parte del Sindicato, que los compañeros de esta nueva Sección Sindical van a encontrar en su organización sindical todo el apoyo que puedan necesitar en el futuro.

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